Skip to main content

Многообразие и учет индивидуальных особенностей (инклюзивность)

В компании Bard работают очень разные люди. На конец 2015 года число наших сотрудников превышало 15 тысяч, и вот что можно было о них сказать:

  • они проживают в 37 странах
  • 46% из них являются мужчинами, а 54% - женщинами
  • растет штат за пределами США: если в 2010 году за пределами США работало 59% персонала компании, то в 2015 году эта цифра составила 66%
  • мы принимаем во внимание индивидуально-личностные особенности

Мы, компания Bard, верим, что учет индивидуальных особенностей личности (инклюзивность) – это катализатор лидерства в сфере продукции, глобального роста и выявления перспективных сотрудников. Мы серьезно настроены на создание культуры, которая бы учитывала индивидуальные характеристики человека, культуры, которая позволит талантливым людям работать вместе, несмотря на то, что они относятся к разным подразделениям и живут в разных странах, которая учит их смотреть на вещи с разных точек зрения и использовать способности друг друга - и давать превосходный результат нашему бизнесу, акционерам, клиентам и пациентам, которых мы обслуживаем.

Набирая и обучая своих сотрудников, Bard отвергает дискриминацию на основе расы, цвета кожи, религии, пола, национальности, возраста, наличия инвалидности, генетической информации или статуса ветерана, ветерана-инвалида, участника боевых действий и т.д. В какой бы стране мира ни работали наши сотрудники, мы ожидаем от них уважения к местным законам.

Мы полны решимости

В компании Bard имеется Глобальный руководящий совет по учету индивидуально-личностных особенностей, в который входят уважаемые и влиятельные лидеры, весьма различные по происхождению и жизненному опыту. Они представляют основные функциональные подразделения компании и ее отделения в разных странах. Роль совета – не только доносить до сотрудников важность инклюзивности, но и анализировать и распространять хорошие идеи, а также вместе с руководством разрабатывать, реализовывать и оценивать планы по учету индивидуально-личностных особенностей.

CORP 16-55.03